人力資源部多舉措助力公司百日攻堅行動

自公司啟動“百日攻堅行動”以來，人力資源部結合自身部門特點，多措并舉積極行動。

一是用足用好社保政策，爭取最大政策優惠。今年，國家和地方出臺了階段性減免企業社會保險單位繳費政策，以減輕疫情對企業的影響。人力資源部密切關注政策動態，在社保部門直接將公司劃為大型企業的不利形勢下，積極溝通協調，申請公司劃型變更，已爭取到今年基本養老保險和工傷保險2-6月單位繳費全免政策，為公司直接減少社保成本200萬元以上。

二是搭建云培訓平臺，提高培訓經費使用效率。針對公司原有培訓體系單一化、費用高，培訓效果難以保障的問題。人力資源部與時代光華建立合作，搭建了岳陽興長云學院，提供生產管理、財務管理、市場運營、研發管理、綜合管理等模塊的1000多個課程。在培訓對象擴大的同時，通過學分、培訓講評等方式保障培訓效果，提高了培訓經費的使用效率。

三是采用網絡招聘方式，降低招聘成本。受疫情影響，各大高校停學，各大人才市場關閉。按照傳統招聘模式，公司春季招聘工作根本無法開展。對此，人力資源部積極想辦法，及時調整招聘模式，啟動線上招聘，充分利用多種線上資源進行前期網絡宣傳及人才尋訪。依托公司信息化資源開展網絡面試，既取得了較好的面試效果，又大幅降低了招聘成本。（江繁錦）